По общему правилу дополнительный отпуск за свой счет предоставляется работнику с согласия работодателя. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику. Их перечень — в ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Вот примеры таких оснований.
Семейные обстоятельства До 5 дней:
для регистрации брака отцу при рождении ребенка для похорон близкого родственника
Работник относится к льготной категории
Работающим пенсионерам — до 14 дней в году
Работникам с инвалидностью — до 60 дней в году
Родителям, супругам и детям военнослужащих: для ухода за раненым военнослужащим — до 35 дней в году если военнослужащий погиб — до 14 дней в годуКак оформить
В заявлении на дополнительный отпуск укажите: даты его начала и окончания причину
Приложите подтверждающий документ, например, свидетельство о рождении ребенка.
