С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения.
Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:
на непрерывных производствах в сфере обслуживания в развлекательной индустрииПравила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии. Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах беременные женщины работники до 18 лет
Кто вправе отказаться от работы в праздники работники с инвалидностью женщины с детьми до 3 лет одинокие родители и опекуны детей до 14 лет остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ
Как оплачивается
В двойном размере.Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.
Как оформляется Письменным распоряжением работодателя Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.
Если все праздники не работаете
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.
Если взяли отпуск в январе
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Если оформлен больничный
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.
