Трудовой кодекс защищает права работников на отдых. Вот что полезно знать, если работаете по трудовому договору.
Отпуск полностью
Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — 28 дней по общему правилу.
Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.
График отпусков
Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы.
Проценты с работодателя
Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:
перенести отпуск или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ
Оформление больничного
Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Но если ребенок заболел после начала отпуска — оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник — отдых продлевается или по заявлению работника переносится.
