💼 Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации

О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца.Вот какие еще есть гарантии.

При сокращении
Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу.Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.
Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.

Выплаты при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск

Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать

Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время

Выплаты на время поиска работы
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть.В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц.Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.

Пособие по беременности и родам
Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной.
Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Досрочная пенсия
При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше.Для этого должны соблюдаться условия:
служба занятости не может подобрать подходящую работу
страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии
индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30