Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье.Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.
Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом
больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности без предупреждения работодателя без уважительных причин
Какие причины могут быть уважительными
В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.Например, к уважительным причинам относят: болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа устранение аварийных ситуаций дома похороны родственников транспортные проблемы и ДТП отсутствие билетов или задержка рейса
Что делать работнику
Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.
Если уволили за прогул
Увольнение можно оспорить.Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если: работник предупредил об отсутствии есть подтверждение причины опоздание не было систематическим нет негативных последствий
